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作者 李裕後

寫給大專和初出來工作弟兄姊妹 (2/4) (22Aug16

 

1. 同事很假?

 

有些肢體很真誠,用團契的態度待同事,遇到真誠的人當然沒問題,但如果對方立壞心腸,用你的資訊攻擊你,就會很受傷。 教會是愛的團體,做事奉不稱職,也盡量包容。在工作,目標是完成任務,爲公司賺錢,做不好挨駡很正常。個人以愛待人,是自己的選擇,但期望/甚至同事以同樣高度回應,而不是工作目標,就不真實了。這是期望正確與否的問題,搞清楚就容易多了。

 

2. 回去讀書或工作?

 

有些人沒有大學學歷,工作了兩三年,有機會讀全日制大學,到底應否放棄工作?這事沒有簡單答案,要從後果(效益)倒過來考慮。 讀書進修永遠是好事,但放棄了幾年工作經驗,出來再找會否更難?是否有想逃避的心態?如果是,那衹是把問題推遲,到時會更難適應。

 

如果確定讀書不影響找工作難度,當然可以讀。(可能性應該比較低)不然可以考慮讀夜校,現在本土或海外的大學學位一般兩三年搞定。辛苦當然!但經過鍛煉,回頭會覺得很值得的。問那些經歷過的肢體,一般都會說是一個人生的歷練,盡了能力,對得起自己。當然也有比較放鬆的,我有一位行家,衹是中五畢業,後來找了一份很閑的工作,晚上讀書,讀到博士。

 

其實讀書與否,時間都會過去,不如趁年青努力。

 

 

3. 做來做去得個吉?

 

大環境越來越差,大學生收入比以前低,好多pk 公司。。。是事實,但個人的工作態度仍是會影響發展。 設身處地來想,工作互動就不難理解。假如你是老闆,安排工作給下屬,反應不下幾種:

 

1)踢都唔郁 遲到早退,負面,投訴,諸多籍口

不瞭解自己問題,覺得他人玩針對,當然很難晉升

 

(2)踢一題,郁一郁

叫做勉强做到,但要上級經常提醒,一般做前綫ok, 升級有難度,因管理層需要某程度自主性

 

(3)衹能按本子辦事

有些人會盡力做,但不會容許額外變化, 老闆問多兩局會說:你無講啊,這類型可以考慮在較固定的環境,比如政府工。

 

(4)努力做到一百分

每次都盡力做到最好,這類人自然會一步一步晉升

 

5)主動思考,附加價值

除了按要求做到最好,更主動思考不同方案,或平時有些想法,提議給管理層,這類人當然會被賞識,很快晉升。

 

有人可能說,就算做到(5),依然可以在一家很爛的公司,工時長,收入低。事實當然可以如此,但有能力的人,會有好的口碑,會傳到外面,機會會自然來的。 (可以問出來工作久了的人)而且去到一定水平,經人脈介紹工作比看jobsdb 機會更多。有能力的人,此處不留人,自有留人處,衹投訴世界絕望并不會開啓出路。